Temas
Tres charlas, un mismo hilo: aprender para cambiar.
01 · Cultura Fail
Fallar mejor: el error como motor de la innovación
En la mayoría de las organizaciones el error se esconde, se castiga o se maquilla. En esta charla propongo darlo vuelta: entender el fracaso como información valiosa y construir equipos que se animen a probar, equivocarse rápido y aprender en el camino.
Trabajo con casos reales de empresas, historias de fracasos que cambiaron el mundo y la metodología FAIL —Fallar y Aprender para Innovar y Liderar— que desarrollamos en Failculture.
Qué se lleva tu equipo
- Un marco para distinguir los errores que enseñan de los que se pueden evitar.
- Herramientas para hablar de fracasos sin culpa ni castigo.
- Rituales simples de aprendizaje para aplicar al día siguiente.
Ideal para
Kick-offs anuales, encuentros de liderazgo y equipos que atraviesan cambios.
Keynote 45–60 minTaller 3 hPresencial · Virtual
02 · Innovación
Mentalidad innovadora: innovar no es cosa de genios
La innovación no depende de una idea brillante ni de un área especial: es una forma de pensar que se entrena. Recorro cómo trabajan los equipos que innovan de verdad, qué los frena y qué hábitos concretos permiten pasar de la idea a la acción.
Una charla dinámica, con ejercicios en vivo, basada en mi formación en el MIT y en programas de innovación con empresas de toda Latinoamérica.
Qué se lleva tu equipo
- Los cinco bloqueos más comunes a la innovación y cómo desarmarlos.
- Ejercicios para generar y testear ideas en poco tiempo.
- Claves de liderazgo para que la innovación no muera después del evento.
Ideal para
Lanzamientos, convenciones comerciales y áreas de I+D o transformación digital.
Keynote 45–60 minTaller 4 hPresencial · Virtual · Mixto
03 · Transformación Cultural
La cultura se come a la estrategia: cómo transformar una organización desde adentro
Ninguna transformación funciona si la cultura no acompaña. Abordo cómo se construye y cómo se cambia la cultura de una organización: el rol de los líderes, los comportamientos que se premian y los que se toleran, y cómo crear entornos de confianza donde las personas se animen a cambiar.
Pensada para empresas en procesos de cambio, con un enfoque práctico y adaptado a cada industria.
Qué se lleva tu equipo
- Un diagnóstico rápido de la cultura actual del equipo.
- Palancas concretas para impulsar el cambio desde cada rol.
- Cómo medir avances más allá de la encuesta de clima.
Ideal para
Equipos directivos, Recursos Humanos y organizaciones en fusiones o reestructuraciones.
Keynote 60 minPrograma in-companyPresencial · Virtual
Formatos
Keynote
45 a 60 minutos
Para abrir o cerrar un evento con energía. Ideas claras, historias y humor, para audiencias de 50 a 2.000 personas.
Taller
3 a 4 horas
Para bajar los conceptos a la práctica con dinámicas grupales. Grupos de hasta 40 personas.
Programa in-company
Varios encuentros
Un recorrido a medida para acompañar procesos de cambio cultural, con diagnóstico y seguimiento.
Crónicas de charlas en el blog
Así son mis charlas
Dos minutos con fragmentos de conferencias y talleres en Buenos Aires, Montevideo y Bogotá.